互动| 拿年薪制的员工被迫离职,工资要求这样发…

时间:2019-07-09 来源:www.mtirs.com

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互动|有年薪的员工被迫离职,需要发出工资.

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2019年4月5日

案例介绍

刘先生于2010年3月1日加入公司担任部门经理。双方签订的劳动合同规定薪资为年薪制,年薪为18万元。每月只支付12500元的工资,其余的2500元在年底后发放。 2010年9月,由于刘先生所在部门整体业务不畅,公司决定终止与他的劳务合同。在谈判时,刘先生建议他按照15000元的月薪向他支付终止劳动合同的经济补偿金。从3月到分居时,将从少量15,000元中支付。

我想问一下:刘先生的经济补偿应该计算什么标准? 15,000元还需要经济补偿吗?

案例分析

款。它是由双方自愿达成的,具有法律效力。因此,如果双方在签订劳动合同时同意实行年薪制,并明确界定和明确收入的构成和项目,则双方协议合法有效。

件支付2500元的月薪。刘先生的基本收入部分不包括在经济补偿的基础之内。通过绩效考核确定获得的15000元工资是否是刘先生所谓的“应发”工资,需要通过绩效考核结果予以确认。双方在劳动合同中同意其余部分将在年底发布。如果刘先生在辞职时完成了验证任务,作为其收入的一部分,公司应充分考虑评估系数和完成任务。向刘先生发出“福利收入”以寻求公平合理的结果

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